Focus Money: Celler AKH ist Top-Arbeitgeber

Das Allgemeine Krankenhaus landete bei einer Vergleichsstudie von 150 deutschen Krankenhäusern auf Platz 8. Foto: Oliver Knoblich

In der deutschen Krankenhauslandschaft gilt das Celler AKH als Top-Arbeitgeber. Das ist zumindest das Ergebnis einer Untersuchung, bei der Focus Money und Deutschland Test die 1500 größten Krankenhäuser der Republik unter die Lupe genommen haben. Das AKH landete dabei auf Platz 8.

CELLE. Die Auswertung der Studie sei anhand von zwei Kriterien erfolgt: Ein so genannter Paper-Pencil-Fragebogen bewertete Aspekte wie die Entwicklung der Beschäftigtenzahl, Geschlecht, Aufstiegschancen neuer Mitarbeiter, Personalgespräche, Weiterbildung, Gesundheit- und Familienförderung sowie Gehalt- und Zusatzleistungen. Die Themen Arbeitsklima und Unternehmenskultur wurden mit Hilfe von Tools, die die Aktivität in Sozialen Medien auswerten, untersucht („Social Listening“). Bei der Kombination der Auswertung beider Kriterien erzielte das AKH mit 90,3 Punkten Rang 8.

In der Führungsspitze des Allgemeinen Krankenhauses freut sich Vorstand Stephan Judick besonders, dass das positive Arbeitsumfeld und die guten Karrierechancen im Haus bestätigt wurden. „Wir haben in den vergangenen Jahren viele Maßnahmen eingeführt, um die Attraktivität unseres Hauses als Arbeitgeber kontinuierlich zu erhöhen: Die Bedeutung, die qualifiziertes Personal für die Zukunftsfähigkeit eines Krankenhauses hat, kann gar nicht überschätzt werden. Wer in dem Wettbewerb um hervorragend ausgebildetes Personal erfolgreich sein will, muss ein Arbeitsumfeld schaffen, das den Arbeitnehmern über das Gehalt hinaus Anreize bietet. Und das gilt für jeden einzelnen Mitarbeiter – denn jeder ist wichtig, nur zusammen können wir als Team eine hervorragende Leistung erzielen.“

Diese Anreize bezögen sich konkret auf die Themen Entgeltleistungen, Zeitangebote, Versicherungen, Qualifizierungen, Sach- und Dienstleistungen, individuelle Beratungsangebote, Betreuungsangebote für Kinder sowie insgesamt die Bemühungen des Unternehmens für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neben den genannten Zusatzleistungen biete das AKH viele unterschiedliche Personalentwicklungsmaßnahmen an. Dazu gehörten individuelle Führungskräfteförderungen, Job-Rotation-Modelle, Mentoren-Programme, berufsbegleitende Mitarbeiterweiterbildungen, Seminare, Soft-Skill-Trainings, Coachings und Sprachkurse.

Gunther Meinrenken Autor: Gunther Meinrenken, am 07.12.2017 um 17:54 Uhr
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